一、人事工作

1、根据公司的发展战略及情况，制定人力资源规划及招聘计划，落实人力招聘，为公司引进各类，主要是技术方向的专业性高水平人才；

2、制订及完善公司人力资源管理体系及，并监督落实执行，持续改善；

3、拓展有效招聘渠道，制定关键人才选拔标准，选拔出关键人才并开展需求调研、面谈，制定员工发展计划；并定期总结分析和优化；

4、建立健全公司培训体系，制定公司的各项培训计划并监督实施；

5、员工关系的维护和管理，针对员工纠纷及时进行沟通和处理，规避风险；

6、制定科学的薪酬架构及制度、绩效考核等，协助各部门开展绩效考核工作，做好绩效考核的宣贯与执行，通过绩效等提升员工工作积极性；

7、负责组织开展企业文化活动，进一步提升公司文化氛围，提升团队凝聚力，贯彻落实企业文化精神。

二、行政工作

1、负责公司办公场地租赁、装修及环境的维护；

2、负责公司固定资产的采购、校准和维护；

3、负责大小商务接待、团队建设活动的策划和组织；

4、负责公司信息化建设，如：内外网管理、组织知识的保护；

5、项目申报：高企、专精特新、软著、专利等。