岗位职责：
1.建设和完善公司人力资源管理体系，支撑公司战略落地;
2.负责编制和实施公司年度招聘计划、培训计划、人力资源预算等;
3.编制人力资源季度、年度分析报告，为公司下一步人资工作提供方案;
4.完善公司组织建设和流程优化，制定和落实激励制度和项目管理制度；
5.负责多渠道招聘、甄选、引进各类关键人才，满足公司发展需要；
6.负责组织对公司专业人才和管理人才的评估、选拔和绩效管理工作;
7.负责制订适合公司的人才培养计划，实施具体培养方案;
8.负责公司项目申报、行政后勤保障及政府交流外联工作;
9.负责公司所在园区的物业管理工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，管理类或工科类相关专业;
2、8年以上人力资源工作经验,具有大型沿海、海外上市公司经验;
3、熟悉人力资源专业知识，掌握各模块实操技能:
4、学习业务能力强，擅长与业务结合开展人资工作;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力;
6、抗压能力强，对招聘、培训、组织能力建设和人资规划特别长
7、科技制造业行业或者电力行业优先考虑;