岗位职责
1、根据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持。
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含组织发展、人才发展、绩效管理、薪酬激励、组织文化等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、为公司主要员工进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先,985/211院校优先考虑;
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上企业人力资源管理工作经验;
3、对人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等模块有丰富的专业知识及成功的实践经验，熟悉多种人力资源测评工具;
4、熟悉国家及企业关于劳动用工、合同管理、薪酬制度保险福利等方面的法律法规及政策;
5、具备良好的组织协调能力，优秀的职业素质和团队合作精神，能够将个人发展目标融入企业发展目标中;
6、具备较强的领导与管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
7、严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神;