1、负责运营各类招聘渠道，制定并执行招聘计划，完成各岗位人员招募，确保岗位及时补员；

2、核实持证情况（如特种作业人员等）及相关资质的真实有效性；

3、统筹员工入职建档工作，建立并维护电子化档案分项资料库确保档案信息完整、更新及时；

4、负责薪酬福利的落地执行，维护五险一金增减员台账；

5、负责员工调薪、评优、培训、岗位调整等流程事项；

6、负责劳动合同、劳务协议相关文本的签订、续签及终止等全流程管理；

7、处理工伤申报、各类保险理赔等专项事务，协调解决过程中的相关问题；

8、做好相关人事档案的整理、归档及保管工作；

9、组织开展季度专业考核（如消防知识考核）及定期绩效考核；

10、负责考勤记录的核对与管理，监控考勤制度的执行情况；

11、其他人事相关工作。

任职要求：

1、30-40岁，统招大学本科学历（硬性）；

2、工作认真细致，责任心强，抗压能力强，具备良好的个人品质和专业技能；

3、具备5年以上人事负责工作经验，了解劳动相关政策法规；

4、具备较强的组织协调能力，以及人际交往和语言、文字表达能力。