薪资待遇：7K—8K，提成，周末双休，入职五险一金
工作内容：
一、协助部门体系搭建及团队管理工作30%
1.负责协助部门经理进行人力资源相关体系、流程及规章制度的搭建与优化
2.负责团队的日常工作推进工作
3.协助推动团队文化建设，提升团队协作效率与工作质量
二、招聘管理70%
1.招聘规划与需求管理：
（1）主导内部招聘工作的整体规划与统筹协调
（2）组织并主持招聘画像沟通会，精准理解各部门用人需求
（3）负责公司所有岗位招聘画像的完善与标准化管理
（4）对招聘画像进行复盘与分析，持续优化招聘标准
2. 全流程招聘实施：
（1）独立负责完成公司内部所有空缺岗位的全流程招聘工作
（2）高效组织内部面试安排，及时发布面试通知并协调各方时间
3. 外包项目招聘支持：在确保内部招聘岗位任务达成的前提下，同步支持并满足公司外包项目的相关岗位招聘需求
4.招聘渠道与账号管理：
（1）统一协调管理部门所有招聘渠道账号
（2）负责招聘渠道合同的审核、续费谈判与管理。
（3）监控招聘渠道后台，及时处理账号异常、负面评价等信息，维护公司雇主品牌形象。
5. 招聘数据分析与报告：
（1）负责招聘相关各类数据报表、台账的定期统计、制作与发布。
（2）按时提报招聘分析报告，包含招聘效率、渠道效果、成本分析、问题诊断及改进建议，为招聘策略优化和人才决策提供数据支持。