岗位职责:
1. 每月根据员工的考勤记录和工作表现，准确核算员工的薪酬。
2. 管理和维护员工薪酬数据，确保信息的准确性和及时性。
3. 进行月末的薪酬分析，提出优化薪酬结构的建议。
4. 保证在截止日期前完成薪酬表的编制，并确保计算过程中的准确性。
5.制定绩效考核方案并执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上绩效薪酬管理经验。
2. 对工作认真负责，能够在压力下保持准确性和效率。
3. 熟练掌握办公软件的使用，尤其是数据处理相关的软件。
4. 具有较强的分析能力和问题解决能力，能够独立处理和解决薪酬相关问题。优秀者薪资可面谈