职位详情：

电商 滋补品类

岗位职责：

(1) 薪酬体系设计与执行：负责制定或优化电商业务线（如运营、客服、仓储）的薪酬结构，匹配行业特性（如销售提成制、大促期间临时用工薪资核算）。

(2) 核算员工薪资，包括基本工资、绩效奖金（如销售额提成、KPI达成奖）、加班费，确保数据精准且符合劳动法。

(3) 绩效考核体系搭建：设计电商岗位绩效考核方案（如运营岗的GMV达成率、客服岗的询单转化率、直播岗的UV价值），与业务目标相关联；跟进绩效评估流程，处理数据收集、结果校准及绩效面谈支持，确保公平性和激励性。

(4) 数据报表与分析：定期输出薪酬成本分析（如人力成本占营收比）、绩效分布报告，为管理层决策提供依据：监控核心岗位薪酬竞争力（如与同行电商企业的直播运营薪资对比），提出调薪建议。

(5) 合规与风险管控：确保薪酬发放符合《中华人民共和国劳动法》及地方政策（如电商行业常见的灵活用工结算合规性）：处理薪酬争议（如提成计算误差、绩效评分分歧），规避劳动仲裁风险。

(6) 跨部门协作：联动业务部门（如运营、销售）制定激励方案（如新品推广专项奖励）：与财务部门对接薪资发放流程，优化结算效率（如大促后高频薪资核算需求）。

任职要求：

(7) 本科及以上学历，人力资源、财务相关专业优先，2年以上薪酬绩效经验，有电商/互联网行业背景者加分。

(8) 熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国个人所得税法》，精通薪酬结构设计（如提成阶梯计算）。

(9) 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）及薪酬管理系统（如SAP、用友）。

(10) 熟悉电商业务逻辑（如平台扣点、佣金分成对提成计算的影响）。

(11) 良好的数据分析能力：能从海量业务数据中提取薪酬绩效关联指标。

(12) 业务敏感度高：能有效理解电商行业特性（如岗位流动性高、业绩波动大），设计弹性激励方案。

(13) 细节把控力强：确保薪资核算零误差（如数百人提成核算的复杂场景）。

(14) 保密意识强，能妥善处理敏感薪酬信息。

(15) 沟通协调能力佳，能平衡业务部门诉求与公司成本控制目标。

(16) 抗压能力强，适应电商行业高频大促期的紧急核算需求。

员工福利

节日福利 团建聚餐 全勤奖 工龄奖 绩效奖金

五险 零食下午茶 带薪年假 底薪加提成 提供住宿