岗位职责：

1. 统筹管理公司绩效考核工作，搭建与完善绩效管理体系。在充分了解公司发展规划及各中心岗位职责基础上制定各岗位绩效指标及考核标准，确保绩效体系能客观公正地反映员工的工作表现；

2. 组织实施绩效考核工作。监督考核过程，确保结果的准确性和公平性；将考核数据汇总、统计分析并归档，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；反馈考核结果，协助各中心做好试用期员工及在职员工的考评并提出改进建议；

3. 做好绩效结果应用工作。根据绩效考核结果，提出薪酬调整、培训发展、晋升降级等建议，形成有效的激励机制；

4. 定期组织薪酬绩效方面的培训，提高员工对薪酬绩效管理的理解和认同。

岗位要求：

1. 人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历;

2. 具有3年及以上绩效管理工作经验；

3. 熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;

4. 具备良好的文字功底，能进行公文写作;

5. 较好的计算机操作能力，工作认真细致，具有高度的工作责任心。

薪资面议