一、岗位职责

1.建立和完善公司及下属分子公司的绩效考核管理体系，并持续改进提升。

2.开展全公司绩效考核工作，包括确定年度考核方案、实施过程管理等，联动薪酬模块，设计绩效结果与薪酬、晋升等挂钩的激励方案，针对核心岗位设计差异化考核策略。

3.推进公司职位职级体系诊断与优化建设，构建员工职业发展通道，提升人才保留与组织效能。

4.支撑公司人才体系建设，开展人才队伍规划与建设制度优化等。

5.领导交办的其他工作。

二、任职资格

1. *****必须为中共党员（含预备）*****；

2. 统分统招 硕士研究生及以上学历，劳动经济、人力资源、心理、教育学、工商管理等相关专业；

3. 具备3年及以上相关工作经验；

4. 具备耐心细致、较好沟通协调、较好责任心、保密意识等性格、特点。