岗位职责：

1、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
2、配合招聘经理，制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

4、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、参与本部门的日常事务管理工作；

7、协助制定公司人力资源整体战略规划；

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业硕士研究生以上学历；
2、熟悉绩效考核、招聘、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具备财务专业学习背景。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。