岗位职责：

1. 协助负责公司员工考勤管理、薪酬福利管理等工作；

2. 协助建立、完善绩效管理体系，开展各岗位绩效指标库搭建和日常维护工作；

3. 月度考核表的及时收集、数据统计，评分审核及考核异常情况的反馈。

4. 协助负责任职资格体系搭建、优化及落地；

5. 协助实施组织发展类相关项目，开展人才盘点、梯队建设，推进企业文化建设；

6. 完成上级领导交办的其他临时工作。​

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2.3年及以上相关岗位工作经验，有成功搭建绩效指标库或绩效模型经验者优先考虑；

3. 熟悉绩效评估工具与方法（如 KPI、OKR、BSC、KSF、360 度评估等）；

4. 具备较好的表达、沟通、数据分析、抗压能力。

职位福利：

五险一金、带薪年假、年终奖金、节日福利、季度劳保、员工体检。