1. 绩效考核管理

1. 制定、优化公司绩效考核制度及流程，设计符合岗位特性的考核指标（KPI、OKR等）；

2. 负责员工月度/季度/年度考核的组织、数据收集、评分及反馈，确保考核过程公平公正；

3. 定期分析考核结果，输出绩效报告，提出绩效改进方案及激励措施；

4. 协助上级建立绩效面谈机制，推动管理者与员工沟通绩效目标与成长计划。

2. 行政支持与员工服务

1. 维护员工考勤系统，处理异常考勤数据及假期审批；

2. 组织员工招聘、培训、团建活动及企业文化宣导，提升员工满意度；

3. 协助处理员工入离职手续、合同管理及档案归档；

4. 完成公司办公用品的采购、出入库以及日常会议的安排。

3. 数据分析与流程优化

1. 收集、分析绩效数据，为管理层提供决策支持（如人力成本分析、绩效与薪酬关联性分析）；

2. 持续优化考核流程，提升考核效率及员工参与度。

4. 合规与制度建设

1. 确保考核制度符合劳动法规及公司政策；

2. 协助起草、修订绩效管理相关制度文件。

1. 学历与经验

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先；

2. 3年及以上人事行政经验，有绩效考核模块实操经验者优先（如指标设计、考核数据分析等）。

2. 专业技能

1. 熟悉绩效考核工具与方法（如KPI、360度评估、平衡计分卡等）；

2. 熟练使用Excel（数据透视表、函数公式）、Office办公软件及HR系统（如SAP、Workday）；

3. 熟悉劳动法及地方性用工政策。

3. 素质要求

1. 具备优秀的沟通协调能力，能跨部门协作推动考核落地；

2. 数据敏感度高，逻辑分析能力强，善于从数据中发现问题；

3. 工作细致、责任心强，能处理多线程任务，抗压性好。

· 薪资范围：7,000-10,000元/月（根据经验及能力面议）；

· 年度奖金：年度奖金（根据部门考核情况和年度经营情况）；

· 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等；

· 职业发展：清晰的晋升通道（专员→主管→经理）、内部培训资源及外部学习支持；

· 聚焦考核专业领域：深入参与绩效体系设计与落地，提升职业竞争力；

· 跨部门协同机会：与技术、业务部门紧密合作，了解公司核心业务；

· 成长空间：公司处于发展期，可积累多模块HR经验。