● 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和与企业同类的薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；

● 至少每年两次对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告；

● 依据企业发展情况和发展规划及当地同业薪酬水平，协助经理制定合理可行的薪酬体系；

● 协助经理不断完善公司激励机制，并提出合理化建议；

● 与绩效配合，使公司的薪资方案具有竞争性和公平性；

● 负责薪酬福利制度的修订与完善，员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；

● 负责员工薪资的计提、上报工作，保证每月15号按时发放工资；

● 贯彻执行公司薪酬相关政策及流程，为各部门人员提供信息支持，解决与薪酬管理相关的日常问题；

● 负责各类奖惩与员工考勤的统计与执行；

● 协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现用工成本合理化；

● 负责薪酬资料的相关整理工作；熟悉9000质量管理体系认证及流程并能够独立培训

● 负责员工社会保险、商业保险、公积金等各项业务办理；

● 负责国家传统节假日福利的设计、发放工作；

● 国家法律规定和公司规定的其他福利待遇办理；

● 及时办理工伤申请、费用申报；

● 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理；

● 负责员工午餐券、加班餐券、客餐券的制作发放工作；

● 认真核对每张餐券，及时与食堂对账，月初汇总上报财务部；

● 对部门各项工作提出合理化意见和建议；

● 在部门经理的安排下，协助部门同事顺利完成各项工作；