岗位职责：

1、设计和实施绩效评估体系，确保与公司战略目标一致，督导相关人员执行；

2、收集和分析绩效数据，制作各岗位的绩效考核表；

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结和工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报考核工作进展情况；

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供依据；

5、负责绩效考核的过程追踪反馈工作，及时与各部门主管沟通，适时调整方案；

6、负责绩效考核结果的纵向传递和员工意见收集；

7、完成上级交代的其他工作；

任职资格：
1、年龄范围30-40岁，大学专科及以上学历，管理相关专业，八年以上中型企业人力资源管理工作经验，具有五年以上中层管理（建筑服务业优先）。
2、中高级人力资源证书优先，熟悉人力资源的六大模块。
3、熟悉国家、地区等方面的法律法规及政策。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工食堂（早午饭）。