1、审核集团及各店工资表、原始数据表；核算员工薪资，包括基本工资、绩效奖金(如销售额提成、KPI达成奖)、加班费，确保数据精准且符合劳动法。

2、依据员工手册规章制度，以当月实际出勤情况为考核依据，审核员工出勤情况。

3、依据厂家考核要求、财务账单、绩效方案以及员工签字确认单对员工进行考核及奖惩。

4、确保薪酬发放符合劳动法，处理薪酬争议(如提成计算误差、绩效评分分歧)，规避劳动仲裁风险。

5、与各店财务部门对接薪资发放核算数据，优化结算效率。