1、绩效考核体系管理：
协助制定绩效考核方案，完善考核指标，组织各公司、部门落实考核流程。统计绩效考核数据，建立员工绩效档案，为薪酬核算提供依据。
2、薪酬核算与发放：
负责工资、奖金、津贴的核算与发放，审核考勤数据及社保公积金缴纳。编制人工成本分析报告，参与年度调薪方案制定及预算管理。
3、制度优化与合规管理：
修订薪酬绩效管理制度，规范劳动合同、培训协议等法律文件。确保薪酬发放、社保缴纳等符合劳动法及地方政策。