岗位职责
1.负责根据外部监管政策及内部管理需要，制订和完善员工绩效管理制度、年度绩效考核办法，确保各项考核责任和工作落实到位；
2.负责总分公司员工年度绩效管理工作的组织实施，包括年初绩效目标制订、年中绩效检视、年终绩效考核及反馈等；
3.负责绩效管理推动落地工作中各类问题的协调指导，年度绩效管理工作总结分析与改进建议、系统及工具优化；
4.负责绩效管理相关纸质及电子文档的收集归档保存；
5.负责公司内勤荣誉体系建设、年度评优和表彰等工作的组织实施；
6.负责人力资源报表、CIRC报表及外部数据需求等统计报送；
7.公司或上级安排的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、经济管理、统计学专业优先；
2.踏实、稳重，具有良好的沟通能力、执行力；
3.能够熟练使用Excel、Word等软件，数据处理、分析能力优秀；
4.品学兼优，认同公司文化。