1、人员培养、激励及考评：制定并落实新人培养计划和部门年度培训计划；建立研发人员定期考核机制；建立部门激励制度，对突出贡献者进行表彰激励；
2、员工管理：通过定期沟通会了解并解决员工困难；结合工程师建议，持续完善工序员&文员绩效评比规则；
3、文化建设：通过定期沟通会、旅游团建、节假日礼品、生日会、办公环境改善等方式建设积极正能量的文化氛围，打造部门凝聚力；统筹收集内外部VOC并追踪改善；
4、识别及承接部门运行管理过程中的需求，制定对应的策略解决，确保部门高效运行和协同。

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、一年及以上工作经验，HR背景优先；
3、拥有人员培养、激励、考评相关经历，可针对部门实际情况进行优化改善；
4、责任意识强，计划与执行力强，沟通协调能力强；
5、性格开朗，强亲和力，细心耐心。