岗位职责：
1.招聘与配置
协助制定并执行招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及背景调查等全流程工作；
维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内推等），优化招聘效率；
协助完成新员工入职手续办理及试用期跟踪管理。
2.员工关系管理
维护员工档案，及时更新员工信息（合同、考勤、异动记录等）；
解答员工关于人事政策、福利待遇的咨询，协调处理员工关系问题；
组织员工活动，提升团队凝聚力。
3.培训与发展
协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位技能培训；
跟踪培训效果，反馈员工成长需求，推动员工职业发展。
4.绩效
配合完成绩效考核数据的收集与分析，支持绩效考核落地。
5.制度与流程优化
协助完善公司人力资源管理制度及流程，确保符合劳动法规；
推动信息化工具在人事管理中的应用，提升工作效率。
6.其他支持
定期进行人才盘点，提交人力资源数据分析报告；
任职要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2. 2-3年人力资源相关工作经验，有信息化/IT行业背景者优先。熟练使用Office办公软件；
3. 熟悉人力资源三支柱，擅长招聘者优先；
4. 了解劳动法及相关政策法规，具备基础风险防范意识；
5. 沟通能力强，具备服务意识和团队协作精神；
6. 执行高效，能适应快节奏、多任务的工作环境；
7. 保密意识强，责任心强，逻辑清晰。