岗位职责：
1.负责分行人力日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。
3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。
4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。
5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。
6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。
7.领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.35周岁以内优先，本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有员工关系及银行金融行业工作背景优先。
3.具有一定的人力资源工作经验，擅长招聘、培训或企业文化有关工作开展；
4.具备较好的文字功底，有发展潜质，积极向上，具备良好的沟通协调能力和推动能力。