岗位职责
1、 协助各部门分析招聘需求，制定招聘计划。
2、 发布、维护招聘信息，管理各大招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道；
3、 筛选候选人，组织面试及参与初试；
4、 办理入离职员工手续、工作交接、薪资结算、社保停缴等；
5、 收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、出差等流程。
6、 办理员工五险一金（社保、公积金）的缴纳、转移、申领等手续。
7、 协助部门经理制度绩效考核制及薪酬体系建设；
任职要求
1、学历与专业：大专及以上学历；
2、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各模块基本操作流程。
3、专业知识熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规，能规避基础用工风险
4、技能：能精准识别人才。
5、沟通协调能力： 具备出色的口头和书面沟通能力，善于与不同层级的员工进行有效沟通。