主要职责
1. 招聘配置
-根据各部门需求，制定并高效执行招聘计划。
-独立负责岗位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查及录用通知发放等全流程招聘工作。
-主动开拓并维护多元化的招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、社交媒体、校园招聘、行业社群、猎头合作等），建立关键人才储备库。
-深入了解低空经济行业动态，精准识别和吸引优秀的行业人才。
-进行招聘数据的统计与分析，为招聘决策提供数据支持。
2. 人事管理
-办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等手续，确保流程准确无误。
-建立并维护员工人事档案和信息系统，确保数据的及时性、准确性与保密性。
-进行月度考勤统计与薪酬数据的核算，负责员工社保、公积金等福利的缴纳与变更工作。
-完成领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求
1.教育背景
-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、英语或航空航天相关专业优先。
2.工作经验
1年以上人力资源相关工作经验，具备科技制造业公司招聘经验者优先。
3.语言技能
-卓越的中英文沟通能力（书面和口语），能够作为日常工作语言流畅使用。
4.核心能力
-熟悉国家相关劳动法律法规及人力资源各模块基础知识，尤其是招聘与员工关系模块。
-积极主动、内驱力强、良好的沟通表达能力、亲和力及服务意识。
-具备较强的多任务处理能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
-熟练使用Office办公软件，熟悉主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）。
5.加分项
-对低空经济、运动类飞行器、航空航天或高端制造领域有浓厚兴趣和一定了解。