岗位职责：

1、根据业务要求制定招聘计划，通过线上线下渠道（招聘网站、校企合作、内部推荐）快速匹配适合人员

2、组织和实施公司人力资源管理工作，确保人力资源政策有效执行
3、领导人事部门的日常运作，确保部门目标与公司战略相统一
4、维护和优化员工关系，执行员工福利政策，员工心里疏导，提升员工归属感

5、岗前培训、技能提升、职业规划，设计晋升通道，减少优秀员工流失

6、劳动关系管理，建立员工反馈渠道，及时解决内部矛盾。追踪员工离职原因，优化留人策略。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理专业，持有人力资源二级证书者优先

2、二年以上行政人事、人力资源工作经验

3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

薪资待遇

有责薪资6-10k（面试定薪）+提成＋奖金，综合年薪18w+

入职缴纳六险
【公司福利】

每日点心小吃供应，业余活动丰富（k歌、烧烤、郊游）每月1-2次聚餐、一次团建。年底一次国内外旅游和带薪年假15-20天