1、负责跟进、督办总经办下达的各项工作任务，做好业务部门的协调工作；
2、参与并了解业务部门的战略，为业务部门的目标落地提供建议，并监督目标落地执行；
3、结合组织效能、人员效能，从业务的角度优化部门各项管理流程；
4、从业务的角度对人员的管理及培养给出建议，组织相关业务培训，提高团队人员专业技能，帮助员工成长；
5、结合业务团队人员发展状况，合理进行人员配置，制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展；
6、领导交待的其他工作事项。
【任职要求】
1、本科及以上学历，3年以上人力资源BP工作经验；
2、熟悉人力资源的流程体系，同时在培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有相应的经验；
3、性格开朗有亲和力，举止大方得体；
4、执行力高、抗压能力强，有一定的创新能力；
5、具备战略性思维和全局意识、自我驱动、业务导向能快速融入并展开工作；
6、具有较强的沟通能力，理解能力、写作能力及灵活协调处理问题的能力。