职位要求
1.负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;
2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提
出有效合理的建议;
3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化
的建设;
4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
5.负责公司员工人事手续的办理,入职、离职手续办理,劳动合同的签订、续订,员工的内部岗位调整手续,考勤统计
等;
岗位职责
1、组织hrbp/招聘经验，具备新能源行业、建筑行业工作经验优先;
2、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;
3、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验;
4、善于深入业务,了解业务体系及人员动态;
5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。