一、岗位职责：
人资部分：
1、参与业务部门会议，收集并分析业务需求，识别业务部门难点痛点，制定相应的人力资源解决方案；
2、负责部门招聘计划的制定与实施，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
3、基于公司人才战略和部门现状，高质量地做好业务部门的人才发展工作，包括绩效考核、选拔晋升、人才梯队、薪酬福利等方面的规划与执行；
4、倾听员工意见，了解员工动态，提升团队凝聚力和满意度，建立稳定的员工队伍；
5、协助业务部门其他工作；
行政部分：
1、公文处理：负责公司公文收发管理，起草、编码、执行及监督各类行政文书；
2、制度管理：组织制定公司规章制度，监督各项制度的贯彻执行情况，并提出修改意见；
3、固定资产管理：负责公司固定资产的采购、登记、保管和盘点，确保资产安全；
4、外联工作：负责公司对外行政事务，接待来访客户，与相关职能部门进行有效沟通；
5、大型会议组织：负责公司季度、月度、年度等各类大型会议组织安排；
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、企业管理等相关管理学专业；
2、具有3-5年HRBP，有销售团队或装饰工程团队支撑经验优先；
3、有行政管理相关工作经验，有大型会议组织经验；
4、具备较好的大局观和自驱力，思维敏捷，逻辑清晰，抗压能力强，能妥善处理突发事件；
5、具备良好的领导力和团队管理能力，能带领团队高效完成任务；
6、热爱健身优先。