岗位职责:
1、关注组织、客户需求，分析竞争对手和业界标杆，提供有价值的人力资源分析；
2、组织业务主管、COE、SSC等相关角色，制定实施计划，执行落地；及时衡量解决方案的实施效果，根据需要进行优化调整；
3、结合公司的政策导向和业务需求，制定各项人力资源工作的实施方案；并根据执行情况持续优化，确保对业务的适用性；
4、借助教练式辅导等工具帮助业务（尤其是业务新管理者）理解和掌握HR政策和流程，提升其人员管理意识和能力；
5、风险识别：理解变革需求，提前预见和识别变革过程中存在的阻力和风险，提供相应变革方案供团队决策；
6、利用会议、案例宣传等形式持续传承企业文化及核心价值观；对于过程中发现的问题，及时反馈，制定措施予以改进；
7、为自己的工作价值和结果负责，推动所辖责任子公司业务目标达成。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上人事岗位工作经历，1年以上中大型企业就职经历；
3、正直、诚信，热情亲和力强，抗压力强；
4、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、分析判断能力。
工作时间：大小周，8:30-17:30
其他福利：园区包食宿，大牛团队，领导nice，沟通扁平，成长空间大，培训机制成熟