岗位职责:
1、关注组织、客户需求，分析竞争对手和业界标杆，提供有价值的人力资源分析和解决方案落地跟进；
2、主导业务板块招聘计划，完成关键岗位人才招募（含需求分析、渠道拓展、面试评估等），优化招聘流程并提升效率；
3、协助HRBP经理制定绩效管理方案，监督执行过程，分析绩效数据并推动改进，确保考核公平性与业务目标强关联；
4、处理员工关系问题，推动满意度调查及改进；参与组织变革项目，优化流程并提升团队效能；
5、通过人力资源数据分析（如离职率、招聘周期等），为业务部门提供决策支持，优化人力成本与资源分配；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、两年以上电商或连锁零售门店同岗位工作经历，一年以上中大型企业就职经历；
3、正直、诚信，热情亲和力强，抗压力强；
4、出色的跨部门沟通能力，能快速建立业务信任并推动方案落地。
工作时间：大小周，8:30-17:30
其他福利：五险一金，园区包食宿，大牛团队，领导nice，沟通扁平，成长空间大，培训机制成熟