注：该岗位为数采子公司职位
一、岗位职责：
1、负责业务部门的招聘工作，包括招聘渠道维护、邀约、面试、录用等流程的进行；
2、熟悉所支持的业务现状和团队运作状况，能够快速理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、与业务部门密切合作，扮演可信赖的伙伴角色，参与制定人力资源各方面的相关流程并提供全面的解决方案；
4、建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息传达的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5、其它领导安排的工作。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力、行政管理相关专业优先；
2、有IT行业人事工作经验优先考虑；
3、有较强的沟通能力，抗压能力。
4、.熟悉使用相关的办公软件；
5、良好的职业道德素养及沟通能力，工作细心，责任心强；
6、具有较强的计划、组织和协调能力，为人正直，全局观念强，有良好的吃苦耐劳精神