岗位职责：

1、负责事业部的招聘工作，统筹管理各层级岗位的招聘计划、面试及录用等环节，确保为事业部引进符合业务需求的优秀人才；

2、优化招聘流程，提升候选人体验，协同业务部门设计结构化面试工具，提高人岗匹配度；

3、建立并维护良好的员工关系，及时处理员工投诉、纠纷和矛盾，建立良好的沟通渠道，确保员工沟通与反馈的及时性和有效性，增强员工满意度和归属感，营造和谐的工作氛围；

4、宣导公司政策与制度，确保人力资源政策在事业部的有效落地；

5、领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理或工科相关专业，211/985学校优先考虑；
2、三年以上大中型企业人力资源管理或BP岗从业经验，制造业/自动化行业优先；
3、具备人力资源各个模块的专业知识与技能，擅长招聘及员工关系模块；
4、熟悉人力资源相关的国家及地区的各项政策、法规与实施细则；
5、具备良好的沟通及执行能力、学习与适应能力，职业素养与价值观积极正向，并认同公司的文化和价值观。