岗位职责:
1.根据公司人力资源规划和部门需求进行分析.拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作;
2.负责招聘全流程管理，包括筛选简历.组织面试.跟踪offer,做好面试评估，优化招聘相关流程;
3.根据公司培训制度结合销售部门实际需求开展销售培训工作；
4.负责业务线员工关系管理工作，了解业务需求，打造团队氛围,加强员工沟通，及时反馈业务问题;
5.协助公司企业进行文化建设，策划组织员工活动。
任职要求:
1.具有3年以上医药或快消品行业人力资源工作经验，擅长招聘、培训模块；
2.了解国家相关劳动人事法律法规，具备HR专业基础知识;
3.工作认真仔细，责任心强，良好的沟通和表达能力，有良好的团队合作意识；
4.个性开朗乐观,积极主动，有较强的学习能力和抗压能力;
5.熟练使用Word.Excel.PPT等办公软件。