1. 支持销售部门的战略规划和业务目标，提供人力资源解决方案。
2. 与销售部门紧密合作，理解业务需求，制定并实施人才招聘计划。
3. 提供员工关系管理支持，处理员工咨询和问题解决。
4. 设计并执行绩效管理流程，帮助提升团队效率。
5. 制定培训和发展计划，促进员工成长和职业发展。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景。
2. 至少5年人力资源工作经验，有销售行业经验者优先。
3. 熟悉劳动法和当地人力资源政策。
4. 出色的人际沟通能力和组织协调能力。
5. 能够适应快节奏的工作环境，具备解决复杂问题的能力。