岗位职责：
1、深入业务部门，诊断组织痛点，推动人才规划与组织效能提升，包括编制管理、人才盘点及继任计划
2、主导业务部门招聘需求，完成全流程招聘（从人才画像到入职跟进）
3、设计并实施员工培训计划，搭建人才梯队，提升团队核心能力
4、处理员工关系，维护良好的劳动关系，推动企业文化在业务部门的落地
5、推动绩效管理闭环，协助业务管理者优化目标设定与反馈机制
任职要求：
1、3年以上HR经验，1年以上HRBP或业务对接经验，强招聘方向优先考虑
2、优秀的跨部门沟通能力，能快速建立业务部门信任关系
3、适应快节奏工作，具备抗压能力与多任务处理能力
4、能够熟练运用Excel公式，提高工作效率

【薪酬福利】

福利：基本福利：五险一金、包餐包宿、往返班车；

带薪休假：国家法定节假日、婚假、产假；

成长福利：领域牛人全程引路模式、管培生培养体系；

团队建设：优秀员工旅游、生日Party、员工俱乐部；

娱乐设施：篮球场、乒乓球场、台球室、健身房、瑜伽室、阅览室；

独特福利：内部购金优惠。

职位福利：免费班车、五险一金、包吃、包住、全勤奖