1、了解企业各部门的团队运作情况，执行落实公司人力相关制度规范，并协助完善人力管理工作，提高人力资源管理效率；

2、根据业务需求和组织战略，协助制定招聘计划，并负责招聘优秀人才；

3、协助完善员工培训和发展计划，并跟踪落实培训执行情况和效果；

4、协助处理解决与员工相关的问题和纠纷，并组织员工关怀活动，提高员工的满意度和敬业度；

5、参与完善公司领导力发展和人才发展通道等建设工作；

6、辅助企业文化建设和部门文化建设，营造良好的企业文化氛围；

7、完成上级交办的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；

2、具有1年以上制造业HRBP工作经验，对人力各模块有一定的理解和实践；

3、掌握基本的数据分析能力，了解人力相关管理工具、技术和资源；

4、擅长表达，具备较好的组织、协调、沟通能力和团队协作能力；

5、具备较好的抗压能力，能适应出差。