一、岗位职责：
1、统筹海外销售分公司组织架构及协助团队组建，协助中方国家销售经理对外籍主管级以上干部的招聘、人才发展。
2、搭建海外人力资源制度，协同业务部门制定人力资源策略，支持海外市场拓展需求。
3、推动企业文化本地化落地，处理员工关系及跨文化冲突。
4、主导外籍员工薪酬核算与审核，设计外籍员工薪酬、福利方案。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上销售企业HRBP经验，有海外人力资源管理背景佳。
2、熟悉当地风俗，具备干部管理及跨文化团队融合能力。
3、精通薪酬核算流程。
4、英语可以作为工作语言，熟悉办公软件的使用。