岗位主要职责：
1. 负责制定和完善薪酬福利管理相关制度、流程和方案，并推动落地与执行。
2. 负责制定薪酬调整方案，执行员工定薪、调薪及沟通工作。
3. 负责制定绩效奖金方案、奖金核算及发放等。
4. 负责递延绩效薪酬管理、核算发放和台账制作，递延信托计划管理等。
5. 负责建立薪酬台账，协助开展薪酬福利统计与执行情况分析等。
6. 负责提名与薪酬委员会相关工作。
7. 负责完成上级交办的其他工作，配合和协助其他部门开展相关工作和各项活动等。
基本任职资格要求：
1. 助理经理层级任职要求：
（1）年龄原则上不超过30岁。
（2）硕士研究生及以上学历，毕业院校均为国内外知名院校，经济、金融、人力资源管理等相关专业。
（3）具备3年及以上大中型企业、上市公司、金融行业的人力资源薪酬福利管理相关工作经验或人力资源咨询公司的人力资源薪酬福利咨询项目相关工作经验。
同时具有绩效管理工作经验或财务、统计学专业背景者或中共党员优先。
（4）知识技能要求：
① 逻辑思维严谨，具备较强的数据分析能力和数据敏感性。
② 具备经济、金融、人力资源管理等专业知识背景，了解人力资源管理相关政策、法律法规。
③ 具有较好的沟通表达能力、组织协调能力。
④ 在他人指导下能够开展专业性较强的薪酬福利工作，或高效执行标准化基础薪酬福利业务操作。
⑤ 熟练掌握Office办公软件和Excel操作，具有较强的数据统计与分析能力。
2. 中级经理层级任职要求
（1）年龄原则上不超过35岁。
（2）硕士研究生及以上学历，毕业院校均为国内外知名院校，经济、金融、人力资源管理等相关专业。
（3）具备5年及以上大中型企业、上市公司、金融行业的人力资源薪酬福利管理相关工作经验或人力资源咨询公司的人力资源薪酬福利咨询项目相关工作经验。
同时具有绩效管理工作经验或财务、统计学专业背景者或中共党员优先。
（4）知识技能要求：
① 逻辑思维严谨，具备较强的数据分析能力和数据敏感性。
② 具备经济、金融、人力资源管理等专业知识背景，熟练掌握人力资源管理和监管单位相关政策、法律法规。
③ 具有较强的沟通表达能力、组织协调能力。
④ 熟练掌握Office办公软件，精通Excel操作，熟练掌握各类统计分析方法和工具，具备良好的数据统计与分析能力。
⑤ 对薪酬福利管理等方面的常规性、一般性复杂工作有分析、判断的能力，能够发现工作中既定流程和方法存在的不足并提出解决方案等。