1、薪酬政策制定与实施：‌负责制定、‌实施和检查公司员工的薪酬政策，‌确保薪酬管理达到目标要求；
2、薪酬结构调整与评估：‌定期评估公司各城市薪酬管理体系，‌编制薪酬分析报告，‌及时发现薪酬异常问题，‌并提出改善建议；
3、法律合规：‌负责相关薪酬报表的编制，‌严格按照相关法律规定完成报表编制工作；
4、福利管理：‌负责整理、‌更新和发布公司薪酬政策规定，‌及时通知执行，‌完善政策；
5、预算与成本控制：‌协助主管进行公司薪酬总额预算，‌核定，‌申报，‌实现人工成本合理化；
6、市场调查与分析：‌进行薪酬市场的调查，‌编写薪酬调查报告以及详细说明，‌针对员工薪酬动态进行记录和分析。‌
任职要求：‌
1、本科及以上学历，‌人力资源管理方面的专业优先；
2、五年以上薪酬管理工作经验，‌熟悉劳动法、‌社会保险法等劳动相关法律法规，‌具有较强的法律意识；
3、技能要求：‌良好的分析判断及沟通协调能力，‌数据处理能力，‌熟练使用Excel的各种公式函数，‌熟练操作办公软件；
4、职业素养：‌能承受较大的工作压力，‌具备较强的责任心和良好的团队合作意识。‌