1.负责完成项目中所有薪酬绩效相关成果的现场调研、方案设计、沟通汇报与修订落实。
2.核心交付成果包括：
《薪酬福利管理制度》
《组织绩效管理制度（含指标设计）》
《员工绩效管理制度》
《工资总额管理方案》
3.与客户人力资源、财务及各业务部门对接，确保方案符合国企政策，具备可操作性。

任职要求：

1、有1年以上国企/城投/平台公司薪酬绩效体系设计经验，熟悉工资总额管理、市场化薪酬结构、绩效考核落地。
2、了解国企薪酬改革相关政策，能结合实际设计“不踩红线、有激励性”的方案。
沟通扎实：能清晰向客户解释方案逻辑，听取反馈并调整，不空谈理论。
3、有独立负责至少1个完整薪酬绩效咨询项目的经验，能出具可执行的制度文本。

4、不需要战略或组织架构方面的复杂经验，专注薪酬绩效模块即可。
5、需常驻项目现场，具备较强的自主推进和协调能力。
6、有城投、城建类国企项目经验者优先。