岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的搭建、优化与执行，确保薪酬政策与公司战略目标一致；
2、主导绩效管理体系的制定与实施，推动绩效考核流程标准化、制度化；
3、统筹薪酬数据核算与分析，协助完成人工成本控制及人力效能提升相关工作；
任职要求：
1、具备扎实的薪酬绩效管理理论知识和实操经验；
2、熟练掌握数据分析工具，能够独立完成薪酬绩效相关报表与分析报告；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效对接业务部门及人力资源各模块工作；
4、工作细致严谨，具备较强的责任心和执行力。