职位描述
岗位职责：
- 搭建并优化覆盖研发、生产、销售全链条的绩效管理体系，制定差异化考核方案；
- 根据公司战略与行业特点，设计具有竞争力的薪酬结构及激励机制（含奖金、提成等）；
- 开展薪酬市场对标与绩效数据分析，定期输出人力效能报告，支撑管理决策；
- 推动制度落地，组织宣贯培训，协同业务部门确保绩效目标对齐；
- 确保绩效与薪酬体系合规、公平、可执行，并持续迭代优化。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业；
- 5年以上绩效薪酬工作经验，有食品、快消或制造行业背景优先；
- 主导过绩效或薪酬体系从0到1搭建，熟悉研发、生产、销售等多职能考核逻辑；
- 数据敏感，熟练使用Excel及数据分析工具，具备扎实的薪酬建模能力；
- 具备良好沟通力、推动力及一定团队管理经验。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕