岗位职责：
1.负责制定企业绩效管理制度，建立和完善绩效管理体系，并能够进行有效地推广实施。
2.负责设计绩效考核方案及绩效激励机制，根据企业战略和业务目标制定相应的绩效指标，确保绩效考核具有公平性、公正性和有效性。
3.监督绩效数据的收集、分析和评估工作，定期对绩效数据进行汇总和分析，及时发现和解决绩效管理中的问题和短板。
4.定期反馈绩效信息，向企业高层管理者提供关于员工绩效状况的报告，并就此提出合理的建议。
5.管理绩效管理系统，确保系统的运行安全和稳定，参与系统的需求分析、开发和实施工作，进行系统的升级和维护。
6.组织和开展绩效管理培训，对管理层、绩效管理员和员工进行培训，提升绩效管理人员的专业技能和实践能力。
7. 搭建人才梯队建设，从开拓招聘途径到人才储备。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；
2.从事过三年以上的绩效管理或人力资源管理工作，具有一定的行业经验和实践经验；
3.熟悉现代企业管理理念、绩效管理理论和运用；
4.具备设计和完善绩效管理体系和绩效考核方案及绩效激励机制的能力；
5.具有敏锐的数据分析能力和优秀的表达能力，能够熟练使用数据分析工具和office办公软件；
6.有较强的组织、计划和协调能力，能够有效地沟通和协调各方利益；
7.有较强的领导力和团队协作能力，能够带领和管理绩效管理团队。