岗位职责：
1. 组织绩效体系搭建与优化：结合集团目标，牵头设计完善各组织各层级绩效管理规则（含指标设定、考核周期、流程、配套激励方案等）。
2. 组织绩效全流程管理：主导目标分解与计划制定，跟进落地实施，开展绩效辅导与沟通、推动绩效结果的应用。
3. 绩效数据分析：定期收集整理数据，形成分析报告支撑决策，结合业务需求持续优化绩效体系与流程。
4. 协同人力其他工作：配合薪酬、人才发展等板块落实绩效相关工作。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限。
2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，有完整搭建并实施过组织绩效管理体系经验，或多元化集团或行业内头部企业工作经验的优先。
3. 专业能力： 熟练掌握主流绩效管理工具与方法论，具备系统的绩效管理理论知识和实践经验。
4. 综合能力：具备出色的战略理解与解码能力、逻辑分析与解决问题能力，以及优秀的跨部门沟通协调与推动能力。