1.负责公司薪酬体系优化与落地，结合业务场景优化薪酬结构，提升员工积极性；
2.协同人力资源其他模块，确保薪酬绩效与人才发展体系联动。
3.负责公司人力成本等数据分析，输出成本优化与效能提升建议，支撑公司成本管控与资源配置战略；
4.协助部门负责人监督管理各部门绩效考核的实施过程，及时发现问题，提出解决方案。
5.负责公司薪酬核算全流程，确保准确及时发放。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.3-5年薪酬绩效体系搭建与管理经验，具备大厂（千人以上规模企业）工作经历，行业不限；
3.精通薪酬体系设计方法论，熟练掌握多种绩效工具，具备扎实的数据分析能力，能解决实际执行中的复杂问题；
4.掌握绩效管理流程，熟悉KPI、OKR、BSC等绩效考核工具的使用；
5.熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保个税政策），确保薪酬绩效管理合规无风险；
6.沟通协调能力强，能高效对接跨部门需求，工作严谨细致，学习能力强。