【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理；
- 组织实施绩效考核工作，推动绩效管理流程的规范化与制度化；
- 协调各部门开展绩效评估，分析绩效数据并提出改进建议；
- 搭建并维护薪酬绩效相关制度文件。
【任职要求】
- 大科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力与数据分析能力；
- 对薪酬绩效管理体系有基本了解；
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力。