岗位职责:

1、负责薪酬福利制度执行与完善，如月度工资核算、年度薪酬结算、制度优化与完善等；
2、定期出具人力成本报表，监控并分析月度人力成本投入产出比及各类人员效能情况；
3、定期进行薪酬回顾，结合市场水平，出具薪酬报告及建议；
4、负责年度人力成本预算编制与动态监管；
5、完成上级领导交代的其他工作。

1、本科及以上学历，人力资源及管理类专业；
2、3年以上规模企业薪酬管理经验，熟悉各种薪酬核算方式、薪酬调研和效能分析方法等；
3、熟悉劳动法律法规及社保政策，能规避用工风险，具备人力资源知识体系；
4、熟练掌握EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力；
5、抗压能力强，做事细心，有责任心，结果导向。