岗位职责：
一、薪酬体系搭建与优化；
1、参与设计并落地符合公司战略的薪酬架构，包括职位级别体系、薪酬带宽、激励方案等；
2、定期进行市场薪酬调研（聚焦半导体、高端制造领域），确保公司薪酬竞争力。
3、负责薪资核算等工作，确保准确合规。
二、绩效管理体系实施
1、协助制定绩效管理制度（如OKR/KPI），推动绩效闭环（目标设定、跟踪、评估、反馈）。
2、支持业务部门进行绩效考核，提供工具、培训与数据分析。
3、链接绩效结果与薪酬激励、晋升发展，强化绩效导向文化。
4、定期分析薪酬绩效数据（如薪酬成本、人效、激励效果），为决策提供洞察；建立薪酬绩效数据库，提升流程自动化与数据准确性。
5、确保薪酬绩效实践符合劳动法规及行业监管要求；管理薪酬保密、绩效档案等风险点，完善相关流程。
6、为业务部门提供薪酬绩效解决方案，支持招聘、留任与激励关键人才；参与薪资谈判、调薪、晋升等环节，确保内部公平性。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业；
2、至少五年以上薪酬绩效模块经验，有制造业、半导体/电子/精密设备行业背景者优先；有初创公司或从0到1搭建体系经验者加分。
3、熟练掌握薪酬设计方法（岗位评估、薪酬调研、结构设计）、绩效管理工具及法律法规。
4、熟练使用Excel/PPT，具备数据分析能力。
5、能快速理解半导体零部件制造业务逻辑、关键岗位及人才特点；能在资源有限条件下，设计简洁、有效的薪酬绩效方案。
6、能够向业务部门清晰传达政策，处理敏感薪酬问题；对数据保密、合规性有高度敏感性。
7、积极服从部门工作安排，乐于协作。