薪酬管理

• 负责月度工资、奖金、津贴的核算与准时发放。
• 管理员工社保、公积金、商业保险等福利项目的缴纳与政策答疑。
• 进行个税申报、薪酬台账维护及人工成本分析，为预算制定提供数据支持。

绩效管理

• 协助搭建或优化绩效考核体系，包括指标设定（KPI）、流程设计与工具开发。
• 组织并推动各部门开展绩效考核，跟踪进度，审核考核结果。
• 收集、统计绩效数据，输出分析报告，识别问题并提出改进建议。
• 推动绩效结果在调薪、奖金分配、晋升等环节的应用。
• 事务性工作
• 员工入转调离手续办理，流程中风险防控。
• 管理人事档案、更新花名册、编辑月度人事报表。
• 仲裁资料收集与提报。