岗位职责：
1. 负责薪酬绩效体系的建设与优化，确保制度的公平性、合规性与激励性；
2. 组织实施绩效考核工作，指导各部门开展绩效管理，推动考核结果有效应用；
3. 负责薪酬核算与调整，保障薪酬发放的准确性与及时性；
4. 开展薪酬绩效数据分析，为人力资源决策提供支持；
5. 协助开展相关政策宣导与员工沟通，提升员工对薪酬绩效制度的认知与认可。
任职要求：
1. 具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能够独立完成体系设计与问题诊断；
2. 沟通协调能力强，能够跨部门推动绩效工作落地；
3. 工作严谨细致，具备较强的责任心与执行力；
4. 熟悉人力资源管理相关法规与实践，对激励机制有系统理解；
5. 具备持续学习与改进意识，能适应组织发展带来的管理变化。