职责：
1.建立、完善所负责版块的人力资源制度、流程和规范；
2.制定所负责板块年度重要项目计划，行业内外对标，设计适配公司的个性化改革方案，提升人力资源核心竞争力；
3.负责模块工作的日常运营执行及集团各业务板块人力工作的统筹。
任职要求：
1.统招本科以上学历，理工科优先，对人力资源有兴趣或有系统学习经历；
2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，有薪酬、绩效、组发、员工关系等1-2个板块独立工作经验或研发/销售团队BP工作经验。