岗位职责：​​
负责员工入职、转正、调动、离职全流程管理，确保合规性；
处理员工投诉、纠纷及劳动争议，协调劳资关系，防范法律风险；
组织员工沟通会、满意度调研，推动问题解决；
协助制定和优化员工关系相关制度（如考勤、奖惩等）；
策划员工关怀活动，推动企业文化落地。
​任职要求：​​
​2年以上员工关系（ER）相关经验，熟悉劳动法及用工政策；
具备劳动争议调解经验，能独立处理员工纠纷；
良好的沟通协调能力，能平衡员工需求与公司政策；
本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先。