岗位职责：
一、员工关系全周期管理
1. 独立执行员工入/转/调/离全流程手续，确保各流程高效且合规；负责员工劳动合同及相关保密协议的签订、续签、变更及人事档案管理工作；
2. 员工福利的核算与发放；五险一金申报、缴纳、转移及其他相关异常处理；
3. 员工关系事件处理、为子公司提供咨询协助工作，规避相关法律风险；
4. 持续优化和完善人力资源各项规章制度、流程及规范，确保制度的合规性和可操作性；
5. 配合上市办、审计、财务完成人力相关工作的合规监督和整改；
6.人力资源其他临时性工作。
二、招聘支持
1. 独立执行部分岗位的招聘全流程工作，严格把控人才入口关；
2. 新员工试用期的跟进工作。
任职条件：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；3 年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块的工作流程和方法，熟悉生产制造行业人力资源管理特点；
2. 熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规及社保公积金相关政策，具备良好的法律风险意识，对劳动风险有预判及规避能力；
3. 具备良好的职业操守和团队合作精神，诚实守信，积极主动，有较强的学习能力和适应能力；
4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能妥善处理员工敏感问题； 在合理合规的基础上，要能以业务和敏捷为导向出发解决问题；
5. 具备较强抗压能力和责任心，关注细节，确保高效交付；
6. 熟练使用各类office办公软件，擅长利用excel处理数据及表格分析。